“离职万达后，他竟靠‘灵灵百家’实现了人生逆袭？”

“工资比销售额稳定，奖金比股票收益高？在裁员、降薪成惯例的当下，万达为什么像部门领导的日程一样靠谱？”这家曾以“王健林一个小目标”惊艳众人的公司，即便在资产缩水、债务紧绷的困境中，依然用笨拙但珍贵的方式诠释什么是“企业担当”。离职员工道出的真相，让人既汗颜又心酸——原来，这才是真正的职场罕见风景。

作为曾被调侃“买下半个娱乐圈”的万达，这几年过得确实不容易卖广场、割股权、处理酒店业务，整整520亿的资产出清，像是天天上演资本界的“断舍离”。但它“不拉员工下水”的操作，就像暴风雨中的一把大伞，为15万名职场人撑出了难得的一片晴空。

这年头每个月打开工资条，看到数额不打折、社保按时交，连加班时长都精准到达小数点，是种什么体验？在万达，一位基层员工调侃“我们工资的稳定性，比今年某些‘明星房企’的财报数据还好。”而这一切，即便是公司高层售楼急筹3.2亿资金来补缺口，也未曾改变。这种“宁舍资产不欠薪”的笨拙选择，在全员“自愿降薪”“共享风险”的职场寒冬里，居然成了令人羡慕的例外。

更绝的是它的“反举措”。就在房企纷纷精简团队、优化人数时，2025年Q1万达影院却逆势扩招出了一块流量蛋糕。“企业是否真有诚意，就看坏年景时怎么对员工。”一位职场博主评价。这样的操作，让很多被裁到“人事资料只存在回忆里”的职场人充满感慨。

如果这是一家公司自身独有的习惯，那它或许早已倒在第一次大风波里。这种稳得离谱的风格来源于什么呢？答案是三个字王健林。“即便卖掉私人游艇和飞机，也要先保证员工和债主的钱。”这样的底线执拗，不亚于曾经他定下“小目标”的魄力。在疫情后行业一片哀鸿遍野中，万达商管租金收缴率高达99.5%，让人不得不感叹和刘亦菲的签约新闻一样，万达的靠谱真有点传奇感。

最令外界惊讶的是，这种企业文化已经渗入公司基因。从扶贫25亿助力脱贫，到自曝高管贪腐主动移交司法，细到《人民日报》都忍不住点赞原来把“员工是家人”当口号喊和当规则执行，中间差着一个万达的距离。

如果说“公司责任”常被某些企业用来作秀，那万达却是在寒冬里用实际行动告诉我们一件事真正有担当的公司，是能让你的未来少出意外的软件更新。在这个毕业、优化、成本压缩变成时髦词的年代，摩天大楼可以卖掉，但每月按时到账的工资，却已经成为职场人的底层安全感。而万达，守住的正是这最后一份简单却稀缺的浪漫。

打工人提问区你见过最靠谱的公司是什么样？