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就业新策落地 湖湘机遇正当时

工作是什么？是饭碗。是梦想。更是尊严。湖南刚刚给出了自己的答案——27条硬核举措。只为高质量充分就业。

01 政策蓝图：七大支柱，二十七路径

湖南省委省政府印发的《关于深化改革创新促进高质量充分就业的若干政策措施》。是一份详尽的行动指南。它从七个关键维度构建了支撑体系。构建就业友好型发展方式排在首位。这意味着重大政策、重大生产力布局和重大项目立项前。必须先进行岗位创造和失业风险评估。发展不能再仅仅盯着GDP。还得算清楚就业账。提高产业发展的就业带动力。是核心目标。

02 区域协同：因城施策，打造就业增长极

湖南深知。一刀切的政策效果有限。于是选择了分类指导。支持长株潭打造省内区域性就业集聚地。支持衡阳、岳阳等打造就业增长极。同时拓展湘南、湘西片区农村劳动力转移就业空间。目的是促进区域就业均衡发展。让机会不再只集中在少数地方。

03 企业激励：真金白银，鼓励稳岗扩岗

企业是吸纳就业的主力军。政策给出了实实在在的激励。对净增参保人数稳定增长的企业。给予净增岗位补贴。还会发布一批园区、国有企业、民营企业吸纳就业榜单。这既是荣誉。也是导向。同时。提高失业保险稳岗返还比例。提高乡村车间吸纳就业稳岗补贴标准。钱要花在刀刃上。更要花出效果。

04 青年聚焦：60%国企岗位专供青年

青年就业。是重中之重。省属及地方国有企业做出了硬性承诺：每年新增岗位的60%以上。用于招聘高校毕业生等青年人才。这是一个强烈的信号。国企要带头承担责任。基层就业也有补贴。实施高校毕业生基层就业补贴政策。范围也扩大了。将就业见习人员范围扩大至中等职业学校（含技工院校）毕业生。机会。向更多人敞开。

05 创业革新：在校生也能拿创业补贴

创业带动就业。有倍增效应。新政打破了常规：将在校大学生纳入一次性创业补贴范围。梦想不必等到毕业。现在就能起步。甚至为创业者解除了后顾之忧：符合条件的高校教师离岗创业。可在6年内保留人事关系。更探索建立创业失败保障机制。鼓励开发创业失败补偿等商业保险。为勇敢尝试者兜底。

06 技能赋能：链主企业可自主评价人才

技能人才评价机制在创新。允许技能生态链链主企业面向生态链内企业职工开展技能等级评价。这意味着评价更贴近产业实际需求。鼓励公办职业学校开展市场化培训。建立职业院校实训场地“错峰使用”机制。实训场所寒暑假期间应向社会培训项目开放。让资源充分利用起来。

07 权益保障：就业歧视纳入劳动监察

公平的环境至关重要。新政明确：将就业歧视依法纳入劳动监察范围。向地域、身份、性别、年龄等不合理限制说不。同时探索建立共享用工和用工余缺调剂机制。推动落实超龄人员单独参加工伤保险政策。保障灵活就业者的权益。

08 深意：应对挑战，谋划未来

湖南为何此时出台如此全面的政策？因为挑战真实而紧迫。湖南是劳动力大省。2024年底农村劳动力转移就业接近1695万。2025年全省新成长劳动力约86万人。但岗位增量却面临压力。结构性矛盾突出：技术迭代快。劳动者技能适应慢。有的岗位没人去。有的人没岗位。这一切。都需要系统性的解决方案。

🎯 ...

湖南的27条。不仅仅是一份政策文件。它更是一份承诺。对每一个求职者的承诺。对未来的承诺。它试图回答：我们如何一起。创造一个有活干、有钱赚、有尊严的未来？答案。在每一步的落实中。也在每一个人的努力里。